الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
أصبح العالم أكثر عرضة للتكنولوجيا باستمرار بسبب الانفتاح الخارجي و العولمة مما يعني أن المنظمات يجب أن تظل مواكبة لأحدث التطورات لتكون قادرة على المنافسة. تعد إدارة الموارد البشري أكثر أهمية من أي وقت مضى ، لا سيما مع التركيز على تعيين موظفين جدد مما سيجلب المهارات والمعرفة إلى المنظمة. مع التقدم التكنولوجي تأتي أيضًا فرصة لتسهيل الأنشطة التي كان يتعين على البشر في السابق تنفيذها
في أيامنا هذه ، يتجه قسم الموارد البشرية نحو الثورة الرقمية ويستخدم طرقًا مختلفة للتبسيط الموارد باستخدام تحليل البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي معظم المنظمات تستخدم الذكاء الاصطناعي أو التقنيات الرقمية في الموارد البشرية ، وتعلم الالة لأتمتة العمليات المتكررة في إدارة الموارد البشرية ، والفحص ، والإعداد ، وتصفية السير الذاتية
ونحن في واكب نساهم في دعم الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
تتضمن بوابة التوظيف المقدمة من شركة واكب العديد من المواصفات التي يمكن من خلالها تسهيل عملية التوظيف وتنظيمها والقيام بها بشكل أسرع، وذلك عبر واجهات مرنة وشاملة للعديد من مهام التوظيف، مثل كتابة الأوصاف الوظيفية و فلترة المرشحين وغير ذلك كل هذا باستخدام نظام إدارة الموارد البشرية الذكي من واكب
ماذا يقدم النظام ؟
- إنشاء نماذج الوصف الوظيفي بشكل ديناميكي
- نشر النموذج بين الإدارات المختلفة
- متابعة ملء النماذج من قبل الإدارات
- الموافقة على الوصف الوظيفي او التعديل عليه
- إمكانية البحث عبر مكتبة الأوصاف الوظيفية
- الاعلان عن وظيفة عبر موقع التوظيف
- امكانية اضافة اسئلة على مستوى الوظيفة لتسهيل عملية الترشيح
- إمكانية إسناد وظائف لمدراء مختلفين
- بناء مراحل التوظيف بشكل ديناميكي
- فلاتر عديدة تسهل عملية البحث
- امكانية ترتيب مقابلات واختبارات عن طريق النظام
- الاطلاع على بيانات وملفات المرشحين بسهولة
ما هي خصائص النظام ؟
- سهولة إدارة المستخدمين والصلاحيات
- إشعارات وربط بالايميل
- لوحة تقارير متنوعة
- دعم اللغة العربية والانجليزية
- إمكانية تصدير البيانات
- الربط مع لينكد إن و المنصات الاخرى
- منصة الفيديو
- أداة التوصية
- كما يتاح إمكانية التكامل مع الأنظمة المختلفة مثل
مجيب شات بوت لربط موظفي الشركة بالإدارة والأقسام المختلفة
للمزيد زور موقعنا
تخلق البيئة التكنولوجية إمكانيات جديدة في بيئة العمل والاستفادة من البيانات الضخمة وتقنيات الذكاء الاصطناعي تساعد على دعم التحول الرقمي لتطوير الموارد البشرية وتأثيرها على أداء الأعمال مما أثبت أن البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي لديهما إمكانات كبيرة لإحداث ثورة متقدمة للشركات و المؤسسات
